告：以“中绿”为名誉的传销组织不晓得害死了多少人，现在来进一步揭开它的骗人面纱，请各位好好反省

，加入了的朋友希望早点收手，好好回家工作，拿来的富翁做，没加入的朋友呢，希望以后要小心谨慎，遇到传销组织一定要设法离开，要不然在里面呆久了，自然会加入。接下来是说阑尾炎,骗家里的钱。

以下是传销语录，听多了这样的课，你也会向家里骗钱。

1、现在要奉劝新老朋友们一句，不管你的邀约人是用什么方式把你邀约到我们温馨和睦的大家庭，他只不过是给你介绍21世纪最赚钱的方式，用你们聪明的大脑和敏锐的目光考察我们黑板上的知识，早点赚钱回报我们的父母。

2、相信我们选择的，选择我们相信的，搭上这趟特快列车，车头到站，车尾一定到站。

3、如果你现在不叫你的亲戚朋友过来，你的亲戚朋友将会失去这样一个最赚钱的机会，到时候你赚了钱后， 你亲戚会不会怎么说你。

4、我们只有靠这“善意的谎言”叫朋友来加入，如果你直说你在这边能赚几百万，你朋友相信么？肯定会和那个（传销）联系在一起。

5、我们是政府暗中支持的行业，我们是卖货的行业，犯什么法，我们有这么多人加入这个团队，难道他们都很笨吗？不好的行业有这么多人加入吗？

6、相信自己，相信自己的事业伙伴，报纸新闻上的报道都是假象，是政府有意限制，怕我们这个行业发展的太快，吓唬那些胆小怕事的人来加入。

7、我们要保持安静，当地人给了我们这样好的上课环境，我们同时也要尊重别人。

8、家里的不理解，不代表永远的不理解，等到我们赚了钱，风风光光回去，到那时家人会怎么看？

9、我现在以经是经理级了，瞧，穿着报喜鸟名牌，打金扣，睡宾馆。以前我刚来的时候也不理解这行业……

……

还有好多好多，在此请大家谨慎。你如果被亲戚朋友骗进里面，第一个要做的就是马上设法离开，少跟他废话。

首先是买产品(交加入费2900元)，然后就有资格卖产品给别人(拉人头).   拉的人越多，提成越多，身称一两年后，就有几百万。

可是你想一下，

产品只是一个道具,真正的是拉人头. 请仍迷惑在传销的人简单的想一想：

如果您加入传销投入3000元一年后真的可得到300万，也就是说至少要有1000个人每人白白被骗3000元（3000    元/人*1000人=300万），并且全部1000个人被骗的钱都归您一个人才有可能（但实际上绝大部分骗到的钱都给上层的网头拿走了）。1000个被骗的人不是别人，其实就是您的亲人/朋友/同学/旧同事以及您亲人/朋友/同学/旧同事的亲人/朋友/同学/旧同事。

请警醒吧。

陷阱1：用四条线大套3900讲解，两条线小套2900实际操作，从而直接影响晋升点数和奖金额度。比较如下：

四线制会 员 组 长 主 任 科 长 经理

套 数 直销奖套 数 直销奖套 数 直销奖育成奖套 数 直销奖育成奖套 数 分红奖

大套3900 1-2

525

3-9

700

10-64

1050

140

65-392

1470

105和70

393

245

小套2900 1-3

367.5

4-12

480

13-92

735

98

93-561

1029

73.5和49

562

171.5

从上表中不难看出用小套2900实际操作各级别的四种奖金将大大缩水，而小套一套只给70点，那么晋级的套数将大大增加，升为经理按大套只要393套，而小套却要562套（这是指四条线的情况之下），人数增加近一倍。如果你是三条线，套数将增加到738套升为经理。目前实际操作方式是小套两条线，晋级经理需要1078套

，出局需要2157套，这是在课堂上不会告诉你的，只有等你上线后慢慢才会知道。为什么之前不告诉你呢？

请想一想！

小套两条线（中绿目前采用模式）： 会员：1—3T

组长：4—13T

主任：14—90T 科长：91—1077T

经理：1078—2157T

陷阱2：到底是2条线还是3条线，抑或4条线？甚至是可自由选择？

“我公司在98年12月份前的制度非常苛刻，你想升为我公司的一名经理，你必须把你的四名下属全部培养成为科长，但是一个人的手指手伸出来都有长短，更何况一个人的能力？你第四条线不争气，始终只是一名大主任，这时候无论你前三个科长怎么卖货，就是把外星人拉到网下，你也不能升经理。

由于公司董事长张晓军同我们一样，坐着冷板凳起家，深知每名科长的苦衷，从98年12月以后，就把制度改了。当你只有三条科长线，换而言，你只能为我公司卖出三套产品，你也是可以升商的，不过你的业绩点数需要稍稍提高一下，达到51600点，换成产品套数就是516套，即使你只能卖出两套，你也可以升商，不过你的业绩点数还需要稍稍提高一些，达到77000点，换成产品套数就是770套。”

这段话是中绿课堂原话，从上面推断，可以做两条线，三条线甚至四条线，也就是说是自由选择的，并且 点数不一样，四条线最低，三条线次之，两条线最多。（注明：四条线，晋升经理可能点数是39300点（大套393套，小套562套））

课堂上还可以找到其他原话作证，结论是，可以做2到4条线不等！！！

陷阱3： 40%产品成本和400块的税收是幌子，实际上大部分被网头收归腰包！！

你见到过产品吗？“产品在心中”而已，大套3900元对应的400元税收，小套2900元对应的400元税收符合逻辑   吗？

陷阱4：奖金分配制度（最重要），以两条线绝对平衡发展为例（注：为便于分析，本人对各级别进行细分）

（1） 会员：

1T 初级会员 无收入

2—3T 高级会员 15%直销奖

会员期间的收入：2*15%*2500=750

（2） 组长：

4—7T 小组长 5%级差奖

8—13T 大组长 无收入

组长期间收入：（7-3）*5%*2500=500

（2） 主任：

当你刚晋升为主任时，你还是没什么钱可拿，因为你的下属还没有上来，你拿不到育成奖的，在此期间可能会有少量的直销奖和差额奖可拿，直销奖需要你直接去发展下属，差额奖需要你的直接下属去发展下属。好不容易你的一名下属上来了，你可以拿育成奖了，但等你下属的下属也是主任了，那么你在这条线就又没有钱可拿了，因为该你的下属拿育成奖了。要等到升科长以后才能在这条线上拿钱了。假设你的下线发展平衡

，每条都能拿到育成奖，看似收入不错，但这笔钱到时候是要吐出来的。若果是四条线，而且你的网路发展

的不平衡，某1-2条线发展的稍慢些，发展的快的线已经把你顶到代理员的级别，那么在发展慢的线上你不但拿不到钱，还要赔钱，至于这个钱是怎么赔的，我们稍后再说。在做大培时，你的下属的下也基本上来了， 你的下属在拿育成奖，你就没有钱可拿，只能等点晋代。

例子：

1----3T 会员E

4----13T 组长D

14---27T  小主任C 差额奖

28---55T  中主任C 育成奖

56—90T 大主任C 无奖金可拿

假定两条线平衡发展，在主任期间，你可以拿到的钱是： 小主任C：（27-13）*2500*10%=3500

中主任C：（55-27）*2500*4%=3780（育成奖，以后还要吐出来）

大主任C：0

（3） 科长：

升科长会有一个包装费，有的公司是1万，有的是2万，其实这是没有的，即便是给也不会给那么多（夏天时能给个1-2百就不错了，冬天可能会多点），而且会在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事，你可以想想是不是这么回事，每次月初搞活动时，你看到他们穿了中绿公司的带金纽扣的服装吗？难道是他们想不到吗？难自圆其说！！），科长拿什么钱呢？直销奖？你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从会员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的会员也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖， 但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！（一条线上两个科长，有育成奖拿吗

？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，有的甚至是几个代理一起合租一个房子，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。

举例如下：

1----3T 会员E

4----13T 组长D

14---27T  小主任C 差额奖

28---55T  中主任C 育成奖

56—90T 大主任C 无奖金可拿

91—181T 小科长B 差额奖

182—363T 中科长B 3%的育成奖，（如果是网头发展的原始第一代科长，是没钱可拿的）

364—727T 高级科长B 2%的育成奖

728—1077T 待晋升科长B 无奖金可拿

假如两条线平衡发展，且不考虑升级时间限制因素影响，可得到的收入是：

小科长：（181-90）*2500*12%—（55-27）*2500*4%（做中级主任获得的育成奖）=24500