有一些传销公司短期培训的形式可以得到大学生兼职欺诈

  秋天即将结束，即将开始。据悉，2021届大学毕业生将有909万，比上年末增加350000人。但与此同时，一些犯罪分子为了利润，也采取了这些年轻人急于找工作，建立一个接一个地招聘欺诈行为。

  1、作弊欺骗“精度”的升级

  2020年5月，北京市公安局丰台分局中止欺诈黑帮团伙。

  疫情期间，在找工作的刘就接到一个电话，说你可以帮助找到一份工作，但因为他的能力，建议建立一个国家批准的“国家建设工程”的认证报告，并保证查询测试在“官方网站”。听说注册费300元，检查后再交7500元“仓库注册费，”审计不退费，刘先生是应用。几天后，工作人员告诉他批准，颁发的证书的刘晓波。在刘先生的候选人被告知，没有这个证书，找工作没有任何效果

  。

  欺诈仍是陈词滥调，但它得到了升级，提交欺诈手段，丰台警方超然公安局警察说提前团伙嫌疑人的建筑公司在招聘网站发布招聘信息，接受求职者的简历，然后可以冲的名义打电话给简历欺诈的主体，对社会极大的危害。

  第二，“骗子”，公司将挖掘坑吗？

  1电荷陷阱仔细

  警惕诈骗团伙，因为招聘招聘，收集存款，保释欺诈等方法。

  三角洲的犯罪团伙，公司电力业务平台

  合肥，安徽省，去年12月，警方发现了一个欺诈涉及数百万，88名犯罪嫌疑人被移送起诉。情况下，犯罪团伙，该公司是做服装鞋帽、电动业务平台模型的工作时间通常是2至4小时，每小时200至300元，发薪日。但是想上岗，需要做“模具卡”，即基本表单数据的模型，一个大脑袋，更系统，等等，多根据“模具卡”兼职，全职两个5980元的价格2980美元。但充电后，向候选人介绍只是一个200元

  拍摄后，搪塞推诿，没有下面。

  同样，2020年5月，广东警方党抓住，一个影子的时代广告公司，该公司的名义兼职模型推荐包装费用，涉及超过300万人。

  同样在今年，北京警方出超过10“雇佣美是借来的”诈骗犯罪团伙，总共23日刑事拘留嫌疑人涉及到1。犯罪团伙在招聘，他们承诺给年轻女性高工资，但前提是需要在指定的医院做手术，然后还问他们申请不需要我支付“免费美容贷款”，当应聘者认为“梦想成真”，等待他们的是意想不到的例程和陷阱，甚至货物。

  这种欺诈行为，实施欺诈通常分为三个步骤：第一步伪装成合法公司，听起来像一个专业的建筑和环境的高，以及就业热气氛。第二步是洗脑欺骗受害者，不管看起来，高度或大小”，恰好有一份工作给你，然后包装

  甚至引起受害者与网络信用支付方式。第三势力“秋天”，受害者会给受害者收到诈骗团伙称为“工作”，但在各种借口下一个受害者，即使受害者知道她骗了，他们会拒绝受害者赔偿签订的合同的要求。

  这种类型的欺诈通常单词如“高薪”吸引的受害者，面对这样的诱惑，必须理性的，第一次支付，会有作弊。

  2保护试验陷阱

  个别公司的名称将会在试用期，廉价劳动力，这个陷阱也需要警惕。

  1）试用合格，签订劳动合同

  第一次尝试再次签订劳动合同，一般有一个试用期不签订劳动合同，试用期合同，同时只有签试用期合同和劳动合同和其他形式。

  根据《劳动合同法》第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期，劳动合同期限的最后期限。”总之，试用期是劳动合同，劳动合同的前提条件，没有劳动合同，没有使用条款，没有单一的“试用期合同”。

  2）不符合试用期合同

  一些用人单位在试用期的时间玩心眼，自由确定试用期。比如一些单位和员工签订劳动合同一年

  ,但试用期六个月。

  根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上的不到一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限超过1年的不到三年的，试用期不得超过二个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

  3）擅自延长试用期或更多

  一些用人单位在第一次审判接近年底，如时间太短、不完整的原始原因延长试用期或同意劳动者试用期的一个或多个。

  根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位只能约定一次试用期。

  4）试用期的工资低于最低工资标准

  一些用人单位试用期作为劳动“便宜”，试用期通常是低于最低工资标准，甚至零工资。

  《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期工资不得低于单位同一岗位最低工资或劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  所以工人们“试用期”不是“便宜”，更“白”。

  5）不缴纳社会保险

  一些用人单位为了降低成本，告知员工试用期满后办理社会保险，但无论是用人单位和劳动者私下同意从社会保险中获益，或用人单位来取代社会保险和商业保险是非法的，无效的。

  6）解雇了许多工人

  试用期也不是自由终止劳动合同。

  根据《劳动合同法》第二十一条，想终止试用期员工，还需要证明它的存在不符合招聘要求，严重违纪，严重的玩忽职守，删除无效的劳动合同和其他法律案件。

  如果你不能证明自由终止，属于非法终止，员工有权要求赔偿。

  劳动权益保障劳动者劳动合同实现的重要法律形式之一，求职者应该学会采取法律武器，避免落入陷阱“尝试使用阶段”，在试用期合法保护自己的权益。如果有任何劳动争议，可以问律师，或劳动保障政策咨询电话12333年的报告。

  陷阱3观看训练

  有一些传销公司短期培训的形式可以得到兼职欺诈，与每个人都急于找工作，渴望轻松得到高工资投机心理，侥幸心理欺骗。

  三角洲虚假广告：1元声音教训可以得到高薪兼职

  去年11月，引起关注，湖南培训机构专业配音人员，说，该机构将自己的欺诈行为使学生配音用来宣传工作；还有许多学生反映，这些课程引导学生做培训。

  该机构表示，这是钱，声音广播阈值很低，但如果你想挣钱，必须在这里训练，课程也很便宜，原价99元好声音课程现行价格1美元。但在下半年的课程的时候，培训人员开始诱导学生贷款。