“五级三阶制”是异地非法传销组织惯用的奖金分配制度

时间：2021-05-05 13:09:01

“五级三级制”是非法传销组织在异地常用的奖金分配制度。顾名思义，“五级三级制”有五个层次、三个提升阶段。这种奖金分配制度是传销组织的核心内容。传销组织经历了多年的发展，但这一制度从未改变。四年前，我写了一本书《揭穿非法传销的美丽谎言》。在书的最后，我特意说明了“请注意下部”，走近连锁销售的核心内幕。四年下来，我没有读完这本书的下部，因为南方传销3800元，起点高“21份”或“11份”，因为计算方法难以用语言描述。

今天，我说服了一名南方传销的死忠和一名刚晋升乙级的小经理，在说服过程中，我着重揭露了“五级三级制”奖金分配制度的漏洞，最终说服成功。南派“纯资本运作-连锁销售”传销组织通常采用“五三制”。在“商务谈判”中，五级三级奖金分配以金额代替。为您讲解“五三制”奖金分配制度：高起点上“21份（69800）"

在“业务洽谈”中，传销组织人员会介绍：“69800的45%上交国家，剩下的55%从E（业务员）到A级

（'高级业务员‘俗称’老板'）奖金分配。55%中，有3%作为“BOSS”级福利返还。这55%如何分配，请看下表：

E类（业务员）15%（570），直销奖

D级（业务组长）5%（190），间接提成奖励（直接提成奖励760元）。

C级（业务总监）10%（380），间接提成奖励（直接提成奖励1140元）。

B级（业务经理）12%（456），间接提成奖励（直接提成奖励1596元）。

A级（高级业务员）10%（380）+3%（效益分红，第二代老板得到1.5%（57），第三代老板得到1%（38），第四代老板得到0.5%（19）。（直接佣金奖励1976）。

从上表可以看出，55%的奖金被每一个级别分成，每一个级别都能赚到钱。但在实际操作中，获得的钱和53系统中的不一样，有些同级别的根本没钱赚。全网下每开发一个“6.98万（21份）”，45%上缴国税（由A级老板私分），剩余55%被层层刮走。E级为15%，D级为5%，C级为10%，B级为12%，A级为10%+3%。让我们把它剥皮，看看洞有多大.我们先从“投资21份6.98万，回归1.9万”说起。购买21份，直接跳转至总监级（9-10份）。请问传销人员一万九千怎么算。事实上，大部分传销人员都不知道如何计算返还金额。有传销人员会解释：“E级2直570（15%）*2，D级7直760（20%）*7，C级11直1140（30%）*11”加起来是1.9万，完全一样。这个数字按3800计算，但21份中有20份是3300，那么它是怎么计算出来的呢？这个问题留给传销人员来回答。返回55%（其中3%为A级利益红利）红利分配，其中E级15%，D级5%，C级-
级别10%，B分级12%,A级1 0%+3%。表面上看很合理，但在实际操作中，会出现N个同级的情况。比如300个大B经理人，那么他的下线就会产生B级管理人员有多少人？我们都知道还有一个系统叫“累加系统”，也就是说我现在是B级，我的直接推荐人可能也是B级，而且如果我线下开发一套21副本，那么我可以获得456（12%），那么我线上B级会获得什么奖金呢？如果这个同等级的B级可以获得加分，那么55%的加分是远远不够的。以此类推，600个都能晋升A级boss了，那么我们的体系里到底有几个B级boss呢？因此，“业内”有“三代经理人不在体制内”的说法，也就是说，当你的保护伞下有三个同级别的经理人时，就没有钱分了。无论“行业”发展快慢，直到A级才能拿到钱。

不过，传销人员很聪明。即使他们能说出“经理赚1万元”，也必须有一套“理论”。在《连锁销售100问》中，详细介绍了五三制的奖金分配情况。看到这张表，按照每发展一个下线支付3800元计算，3800中的570是E级的直接提成、D级的190是间接提成、C级的380是B级的456是A级的380+57+38+19，五个等级之和就是2090，3800的55%正好是2090.45%（1710%）是征税的。同样，乍一看似乎很有道理，但我们想请问传销人员：A级销售补贴可以从3%分成，C、B级销售补贴从哪里来（红线框），如果从52%来，钱怎么分？在连锁销售传销组织晋升为B级经理的传销人员，会认识多个“304”。许多低级-级别人员不知道自己想象中的B级工资应该是“456”。为什么在我们的“商务谈判”中，B级工资只有304，而不是456？剩下的152人呢？仔细看看C级销量补贴中显示的152（红框）。原来，这152是作为直接下线的C级（总监）的销售补贴。如果不从B级经理456扣分，那就不够分了。其实，这已经是公开的秘密。看蓝框里的数字，380*1203，也就是说到了a级boss一个月要开发1203份，才能拿到45万。很显然，这只是一个数字，在实际操作中永远无法获得，因为当你开发1203份的时候，你的下线会出多少a级，3800份在伞下开发，你拿10%（380），那他们拿什么？如果他们同时也拿了380元，伞下就会产生3800元的分成，又如何划分？

有资深传销人员会说，“这是从最初积累到现在的股份总和”。累积得到就更不可能了，因为不可能从第一关得到380（10%）副本。从开始加入到最后，钱从第一个开始就分了。1203怎么积累？其实，这张表中的数字根本不科学，它们只是数字游戏。五级三级制度本身就存在很大漏洞。比如1+1等于2，但传销人员硬是算出来等于3。强大的思维逻辑使他们具有超人的想象力。“从现象看本质”是传销人员常说的话。“五象广场”里的建筑和树木，被他们比喻为“行业”里的体系、数额和高起点。所以，我把传销人员比作“大思想家”。当对69800个中的45%征税时，还剩下38390个。去掉退回的1.9万，再去掉直接拿走的6612。上面这么多人怎么分？答案肯定是不够的。因此，这45%根本没有交给国家。按A级平分。有A级大佬为自己正名，称3800份21份45%上交国家，剩下的20份3300份没有上交国家。在这种情况下，bo中的数字国大分布又被搞糊涂了。商务谈判为什么不提3800的45%交给国家？正应了业界所言：“一级知道一级的事情”。50800的45%（不含19000）加上13%的a级大佬，总共58%全部被a级大佬瓜分，剩下的4

这是一个很好的例子2%分为C级至B级（高起点无E级和D级）。因此，在每个A级boss的保护伞下开发21份（69800份），收入10500实际收入9500（扣除1000块钱的税，其实这个税不是交给国家的，而是交给线下管理管理者作为维护系统的成本或者钱的数量刚好平分，这只是一个借口）。一般系统中三个A级老总分成58%（有的系统分成四个老总）.由于达到分级A后发展速度不确定，为了更好地让新晋A拿到钱，还需要控制下线进A的速度，所以达到600股后每月第一天就需要进行推广。

现实中，三条线不可能一视同仁地发展，所以有的老板在A级岗位等了一年甚至两年，才拿到了全部的钱。如果按照“健康稳定”的发展来计算，从加入“行业”到离开，连本带息拿到30万元还不错（单独经营除外）。在“行业”待得越久，成本越大。传销人员应该比我更清楚这一点。

出去没有所谓的千万奖金，因为从第一个到最后一个，钱都分了。走出去的千万奖金谁来发？在《商务谈判》中多次写明，45%的税款交给国家，然后由国家投资，再交局的1040赚钱后。而45%被划为A级，可想而知“行业”有多脏。“出”是指你顺利离开“行业”，拿到的都是行业从开始到结束的钱。

关于

五级三级（提升）系统的漏洞，我先介绍到这里。其实很简单。“产业”是国家扶持的，是领导促成的。这样的垃圾加分制度，用起来难吗？再怎么“遮掩”，也说不清楚。据我所知，A级以下的老板几乎不知道“五三制”奖金分配制度，只知道自己能赚钱。真可悲！连钱怎么分配都不清楚，何谈赚钱？

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